Gérer les compétences de vos salariés : les dispositifs

 Favoriser le dialogue et l'expression des besoins de formation : l'entretien professionnel
Il concerne les salariés qui ont 2 ans d'ancienneté au moins : En savoir plus.

 Elargir les compétences de vos collaborateurs en CDI : la période de professionnalisation
Elle repose sur des principes de personnalisation des parcours de formation, d'alternance et d'évaluation des compétences et aptitudes : En savoir plus.

 Concilier évolution personnelle et professionnelle : Le DIF
Le Droit Individuel à la Formation : ce dispositif est mis en oeuvre à l'initiative du salarié. Il cumule chaque année 20 heures de formation (sur 6 ans maximum soit 120 heures de formation). Vous devez en informer vos salariés : En savoir plus.

 Bâtir un projet personnel et professionnel : le bilan de compétences
Il permet au salarié de faire le point sur ses compétences et d'orienter sa carrière. Il peut être mis en oeuvre dans le cadre du DIF ou d'un congé bilan de compétences : En savoir plus

 Motiver un collaborateur en valorisant son expérience professionnelle : la VAE
La Validation des Acquis et de l'Expérience permet au salarié d'obtenir la reconnaissance de ses compétences par un diplôme, une certification...Cette validation peut être mise en oeuvre à l'initiative de l'employeur ou du salarié : En savoir plus
Accédez au site dédié à la VAE en Île de France :http://www.infovae-idf.com/index.html

 Le CIF
Pour obtenir des informations sur le CIF, rendez-vous sur le site du FONGECIF en cliquant ici